Можно ли взять больничный папе если мама в декрете

Содержание

Декретный отпуск отцу по уходу за ребенком, если мать не работает

Можно ли взять больничный папе если мама в декрете

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем про декретный отпуск отцу.

Сегодня вы узнаете:

  • При каких условиях отец может уйти в декрет;
  • Порядок оформления такого отпуска, список необходимых документов;
  • Может ли работодатель отказать отцу в предоставлении декрета.

Большинство работников и работодателей знают, что после рождения ребенка женщина имеет право оформить отпуск для ухода за ним, кроме того, ей полагаются дополнительные выплаты, компенсируемые фондом социального страхования.

При этом первоначально работодатель производит необходимые выплаты из собственных средств. Эти деньги будут возмещены ему в форме дополнительного налогового вычета.

В течение первых полутора лет с момента рождения ребенка женщина имеет право на выплату в размере 40% от среднемесячной заработной платы. Далее, социальные выплаты становятся незначительными и составляют всего 50 рублей в месяц.

Такие возможности для женщины, ставшей матерью, означают, что работодателю когда-нибудь придется смириться с длительным отсутствием своего работника.

Однако, на практике может возникнуть ситуация, когда необходимо предоставить декретный отпуск отцу по уходу за ребенком.Каким бы странным образом это ни прозвучало, но уйти в декрет для заботы о маленьком ребенке имеет право не только его мать, но и другие члены семьи: бабушки, дедушки или отец.

Необходимость уйти в декрет именно отцу может возникнуть в различных случаях, в том числе если его доходы значительно меньше доходов жены, и в интересах семьи, чтобы она осталась на работе.

С другой стороны, женщине, которая долго находится в декрете, полезно сделать перерыв и вернуться к работе. А затем с новыми силами вернуться к воспитанию маленьких детей.

Отец за это время станет ближе к детям, сможет уделить им максимум своего внимания.

Обязательным условием предоставления отцу декретного отпуска и пособия по уходу за ребенком является письменный отказ матери от своего права на декрет и соответствующего пособия. Иными словами, находиться в декретном отпуске и получать компенсации оба родителя не могут.

При нахождении отца в отпуске, за ним сохраняется его место работы, период декрета засчитывается в трудовой стаж. Отец может использовать декретный отпуск полностью или частями – как будет удобнее.

Интересно, что отец может получать пособие, но при этом трудиться в условиях неполного рабочего дня. Вплоть до того, что неполный рабочий день ему (по его желанию) может быть установлен на уровне 7 часов. Такой вариант практикуют семьи, в которых мать не имеет достаточно трудового стажа, не работает и декретные выплаты выгодно оформить отцу, хотя по факту ухаживать за ребенком будет мать.

Стоит учитывать, что отец имеет право уйти в декрет даже в том случае, если мать не работает.

Как решается ситуация, если ребенок в возрасте до полутора лет был усыновлен и в декрет желает выйти приемный отец? Ответ: никакой разницы в порядке оформления в данном случае не будет. Единственное, небольшое отличие в перечне предоставляемых документов, о котором речь пойдет ниже.

Как отцу уйти в декретный отпуск

Алгоритм выхода в декретный отпуск состоит из трех основных действий и выглядит следующим образом.

  1. Следует подготовить необходимые документы: написать заявление, в соответствии с которым можно будетоформить на отца декретный отпуск и пособие, копию свидетельства о рождении ребенка или документ, подтверждающий юридический факт усыновления/удочерения (при этом продемонстрировать оригинал или нотариально заверенную копию), справку о том, что мать отказывается использовать свое право на декретный отпуск.Заявление следует готовить в двух экземплярах, на одном из которых секретарь организации поставит отметку о принятии.
  2. Обратиться с заявлением и вышеназванными документами к работодателю или в орган социальной защиты (на практике все документы почти всегда передаются работодателю – это избавляет от необходимости простаивать очереди в органе соц. защиты). Сделать это необходимо за 7 недель до даты планируемого выхода в декрет. Выйти в отпуск можно только после того, как закончится больничный, положенный матери в связи с родами.
  3. Издается приказ о предоставлении отпуска. С этим приказом нужно внимательно ознакомиться, и уходить в декрет только после вступления его в юридическую силу.

При выходе в декретный отпуск отцу рекомендуется запросить в отделе кадров подтверждающий документ, о том, что его права за ним полностью сохраняются. Это справка о нахождении в декретном отпуске.

Перед уходом в декретный отпуск отец также имеет право подать заявление о замене ежегодного полагающегося ему отпуска денежной компенсацией и потребовать ее выплаты.

В некоторых случаях мужчина может выйти в декретный отпуск, даже если не имеет места работы и был недавно уволен в связи с ликвидацией предприятия. Или в случае когда он находится на учете в службе занятости.

Структура заявления

В верхнем правом углу указать адресата заявления. Либо наименование работодателя (руководителя организации), либо наименование территориального органа социальной защиты. Обязательно указать полные имя, фамилию и отчество автора заявления, паспортные данные и адрес места проживания (регистрации).

Затем посередине прописать заголовок: «заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком и назначение пособия».

Далее, идет текст примерно такого содержания: «Прошу предоставить отпуск по уходу за одним ребенком, не достигшим возраста полутора лет с 25 января 2019 года по 25 января 2020 года» в количестве 365 (трехсот шестидесяти пяти) дней». Рекомендуется указать способ получения пособия: наличными деньгами или безналичным способом.

После этого прописать список документов, копии которых предоставляются вместе с заявлением. После приложения следует подписать заявление и поставить дату.

Особенности расчета пособий

Ранее мы указали, что расчет пособия на ребенка в возрасте до 1,5 лет производится в размере 40% от уровня средней заработной платы отца. Из этого правила есть некоторые исключения. Допустим, если средний заработок отца находится на уровне меньшем, чем установленный минимальный размер оплаты труда. В этом случае расчет осуществляется исходя из МРОТ.

Из вышеназванного правила есть небольшое исключение. Размер декретного пособия работников правоохранительных органов, службы исполнения наказаний или органов, обеспечивающих пожарную безопасность, составляет 100% суммы среднемесячного заработка.

Назначенное ежемесячное пособие не может быть меньше 1500 рублей на одного. Многодетный отец не может получать меньше 3000 на каждого следующего ребенка. Размеры пособия ежегодно подвергаются индексации.

Существует и обратная ситуация. Установлен максимально возможный размер пособия для тех отцов, которые имеют высокий заработок. В 2019 году он составляет 26 152,27 рублей.

Отказ в предоставлении декретного отпуска

Работодатель редко бывает заинтересован в том, чтобы отпустить работника в продолжительный отпуск. И если по отношению к женщине руководство организаций-работодателей еще относится с пониманием и не чинит никаких препятствий, то к желанию отца уйти в такой отпуск они относятся очень негативно.

На практике очень часто происходит давление на отцов, желающих выйти в декрет или им просто отказывается в предоставлении такого отпуска. В качестве официальных причин работодатели часто указывают наличие у ребенка матери, производственную необходимость или просто игнорируют закон и оставляют заявление без ответа.

Всем работникам следует помнить, что подобные отказы полностью неправомерны. Работодатель не может отказать в предоставлении декретных дней отпуска отцу, если им были представлены все необходимые документы и правильно составлено заявление.

Если же такой отказ произошел на практике, то можно обратиться за защитой в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд. Но перед обращением в компетентные органы, возможно, будет достаточно напомнить работодателю об административной ответственности за непредставление такого отпуска. Оплачивать значительные штрафы у руководства предприятия вряд ли будет большое желание.

Особенно сложная ситуация в военной сфере. Мужчина военный, по мнению законодателя, не имеет права уходить в декрет. Причина – специфика деятельности военного. Любые попытки обжаловать такую позицию в настоящее время не заканчиваются успехом на территории России, так как Конституционный суд занял сторону государства.

Единственный вариант действенной защиты в этом случае – обращение в Европейский суд по правам человека.

Как же быть работодателю в случае, если ценный работник мужчина собирается в декрет? Правовых оснований для отказа, при правильно оформленных документах не существует.

Поэтому единственный вариант – это переубедить сотрудника уходить в декрет. Стоит более подробно разъяснить мужчине, что сумма компенсации будет гораздо меньше его заработной платы, а вернувшись после длительного отпуска, мужчина будет хуже выполнять свою работу.

Возможно, стоит предусмотреть для этого работника меры дополнительной финансовой поддержки, если он откажется от своего права выйти в декрет.

Также можно предложить отцу ребенка другой, более удобный график работы. При условии работы в режиме неполного рабочего дня за ним сохраняется право на получение пособия, но он продолжает работать по более гибкому, ограниченному по времени графику.

Источник: https://kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/dekretnyj-otpusk-otcu/

Жена в декрете и болеет: положен ли больничный мужу?

Можно ли взять больничный папе если мама в декрете

Жизненные ситуации на то и жизненные, что могут произойти с каждым. Появление детей в семье – повод для радости, но оно также сопряжено со сложными трудовыми вопросами – например, оформлением отпусков и больничных.

Если жена в декрете заболевает, то формально за ребенком присматривать есть кому – она же дома.

Фактически же, женщина не может полноценно ухаживать за младенцем в силу самочувствия, и закономерно встает вопрос: может ли папа на своей работе попросить больничный, если мать не госпитализирована? Попробуем разобраться в непростом вопросе.

Краткий ответ

С температурой под сорок вовсе не просто исполнять роль образцовой мамочки, однако ребенок со своими потребностями подождать не может. Больничный маме в декрете не положен, ведь она и так находится не на работе. Может ли ее супруг по закону взять больничный, пока жена не поправится?

Если женщина болеет дома, а не в медицинском учреждении, мужчина может взять оплачиваемый больничный лист по уходу, но не за новорожденным, а за собственной женой. Этот лист дадут на маленький срок, и число дней, которые оплатит руководство, будет ограничено. А вот если маму заберут в больницу, больничный папе не полагается – ни по уходу за супругой, ни по уходу за малышом.

Этот вопрос решается иначе: оформляется отпуск по уходу за ребенком, пока мама отсутствует. Есть вариант привлечь родственников, оформив, например, бабуле либо дедуле декрет.

Оформить отпуск по уходу за ребенком отец может даже на те дни, что жена находится дома. Однако такой способ будет целесообразен только в том случае, если болезнь предполагается затяжная. В других случаях лучше попросить помочь родственников и знакомых, договориться с начальством неформально или вообще нанять няню.

Отпуск по уходу за ребенком отцу

Больничный мужу по уходу за приболевшей женой

Больничный берется не только, если заболели дети, но и тогда, если приболел взрослый член семьи. Симптомы при этом рассматриваются серьезные – настолько серьезные, чтобы человек не мог о себе позаботиться. Высокая температура считается весьма уважительной причиной.

В такой ситуации терапевт выдает лист о нетрудоспособности тому родственнику, который и будет обеспечивать уход за болеющим. Важное условие – лечиться нужно на дому, потому что если человек от 15 лет попадает в больницу, то ухаживает за ним медперсонал, а не семья.

Срок, на который вы можете получить больничный лист, ухаживая за взрослым, совсем маленький – до трех дней. Лечащий доктор может выписать вам справку только на этот срок, а дальше продление рассматривает комиссия, и то способна отсрочить закрытие справки только на неделю. 

Пособие по больничному в таком случае выплатят за 7 календарных дней, если вы заболели раз за год, и максимум за 30, в сумме по всем случаям заболевания в году.

То есть, если вы заболели единожды и взяли трехдневный больничный, то получите пособие за три дня. А вот если в году таких мини-больничных набежит 37 дней, то оплачены будут из них только 30.

По больничным листам, полученным по уходу за ребенком до 15 лет, лимит шире. В ситуации с инвалидностью, ВИЧ-пациентами, онкологически больными и людьми с осложнениями после вакцинации этого лимита вообще не существует.

Больничный мужу по уходу за приболевшей женой

Папин отпуск по уходу за ребенком

Рассмотрим два случая.

  1. Мать сильно болеет, находясь в отпуске после родов

Согласно общим правилам, этот отпуск равен 70 дням после рождения ребенка, если малыш был один и родился без осложнений. Отец вправе взять отпуск по уходу за ребенком.

Законом не запрещено одновременно быть маме в отпуске по беременности и родам, а папе – находиться в отпуске по уходу за новорожденным.

В РФ мужчина может уйти в декрет, как и бабушка с дедушкой – это не самая популярная практика, но законная.

Чтобы поступить так, отец должен на месте своей работы написать заявление, прикрепив к нему свидетельство о рождении, справку с рабочего места мамы о том, что она не пребывает в отпуске по уходу.

Но пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет мужчина сможет получать лишь после закончившегося отпуска жены по беременности и родам.

  То есть до этого времени отец находится в неоплачиваемом отпуске, в котором, однако, начальство папе отказать не имеет права (как например может быть, если попросить отпуск за свой счет).

  1. Мать в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет надолго заболела

Папа на время недуга способен переоформить отпуск на себя и получать пособие, если малыш младше 1,5 лет. Чтобы осуществить это, мама должна подать на своей работе заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком и прекращении выдачи пособий. Затем она берет справку там же о том, что не пользуется отпуском и не получает пособия.

Бывает настолько серьезный случай, что супруга не в состоянии всем этим заняться, особенно, если была экстренно госпитализирована, и тогда все это делает супруг. Он по месту трудоустройства жены показывает свой паспорт, свидетельство о браке и рождении их общего ребенка.

Папа приносит на свою работу справку с места работы мамы и свидетельство о рождении ребенка, пишет начальнику заявление о том, чтобы ему предоставили отпуск по уходу за ребенком и выплачивали далее пособие.

Болеющая женщина оформляет больничный, а когда закроет его, то ей дадут пособие по временной нетрудоспособности. Когда же она выздоровеет, родителям нужно будет снова решить два вопроса: матери – возобновить отпуск по уходу за ребенком, отцу – официально выйти из отпуска.

Источник: https://moogos.ru/polozhen-li-muzhu-bolnichnyj-esli-zhena-v-dekrete-zabolela.html

Больничный в декретном отпуске: может ли мама оформить лист нетрудоспособности во время декрета, если она заболела, вправе ли отец взять листок

Можно ли взять больничный папе если мама в декрете

Возможна ситуация, когда, находясь в отпуске по уходу до 3 лет, женщина заболевает сама или вместе со своим ребенком. В этой ситуации возникает вопрос об оформлении больничного листа.

Оплачивается ли он во время декрета? Может ли муж взять листок нетрудоспособности на заболевшего малыша?

Если мама во время декрета заболела, оплачивается ли ей эти дни?

В декретном отпуске женщина получает выходное время и материальную поддержку от государства. Длится этот период до 3 лет ребенка, при этом оплата пособия производится только до 1.5 лет.

Чтобы официально вступить в отпуск по уходу и получать пособие, новоиспеченная мать должна закрыть больничный лист по беременности и родам.

Для оформления декрета по уходу нужно предоставить пакет документов, а именно: заявление о декрете до 3 лет, о выплате пособия до 1,5 лет, свидетельство о рождении, справку с места работы отца о том, что нет притязаний на выплаты по декретному отпуску.

Важно! Если во время нахождения в декрете мама ребенка заболевает, то, согласно Федеральному закону №255 от 2006 года, больничный лист ей не предоставляется и не оплачивается.

В этом случае не важно, заболел ли сам ребенок или его мама. Женщина в декрете и так освобождена от работы и получает соответствующее пособие от государства. Можно сказать, что декретный отпуск и есть длительный больничный, который оплачивается по действующему законодательству. Второй бюллетень не может быть открыт, и двойные выплаты невозможны.

Если мать серьезно заболела, была госпитализирована, то все равно лист временной нетрудоспособности ей не положен.

Если мама не в состоянии ухаживать за малышом по причине болезни, то больничный может быть открыт на других родственников, например, мужа.

Возможны отдельные случаи, когда маме малыша, находящейся в отпуске по уходу, все-таки вправе взять больничный и оплачен по установленным правилам.

Рекомендуем также прочитать:

Когда в декретном можно оформить нетрудоспособность?

В соответствии с п. 40 Порядка выдачи больничных право на оплату листа нетрудоспособности присутствует, если мама во время декретного отпуска по уходу за ребенком продолжает:

  • работать на дому;
  • выполнять свои обязанности неполный рабочий день.

При этих ситуациях можно рассчитывать на оформление листка нетрудоспособности и материальную поддержку на общих основаниях.

Сумма выплат по больничному листу зависит от стажа сотрудника. Сумма составляет 60-100 процентов от средней зарплаты, полученной за последние 2 года.

Может ли папа взять лист, если жена в отпуске по уходу за ребенком?

Весьма актуальный вопрос: сможет ли отец пойти на больничный, если мама ребенка заболела и при этом находится в декрете. Здесь ответ будет положительным.

Папе дадут больничный лист, но только, если мама действительно в декрете серьезно заболела и не может в данное время сама позаботиться о малолетнем.

Таким образом, выдача бюллетеня зависит еще и от тяжести болезни.

Если маму срочно госпитализировали, и малыша не с кем оставить, отец может в этот день не выходить на работу – это его законное право.

Важно! Стоит обратить внимание, что, если при сложившейся ситуации сотрудник «прогулял» работу, то руководство не вправе применять в отношении работника штрафные санкции.

Правда, он должен будет доказать факт болезни матери. Чаще всего достаточно будет выписанной справки от лечащего врача.

Иногда медики нарушают нормы и не выдают больничные листы. В этой ситуации отцу нужно отстаивать свои права и напомнить им закон № 624н от 29.06.2011, в котором четко прописано, что листок временной нетрудоспособности положен тому, кто ухаживает за ребенком, когда мать не может этого сделать по причине болезни.

Дадут ли отцу, если заболел один из детей

Еще одна частая ситуация – в семье двое детей. Жена пребывает с младшим в декретном отпуске, а заболевает старший. Дадут ли мужу в этом случае листок нетрудоспособности на старшего?

Да, больничный может быть оформлен отцом на старшего ребенка в установленном порядке с получением оплаты за время нетрудоспособности.

Это видео о наиболее важных моментах, которые нужно знать про отпуск по уходу за ребенком. Рассказывает консультант и кадровый аудитор Елена Пономарева:

Выводы

Больничный может быть оплачен в декретном отпуске женщине только в случае совмещения декрета с работой.

Если болезнь серьезная, и мама не может продолжать уход за малышом, то листок может оформить папа.

Если в семье более одного ребенка, то в случае заболевания старшего папа вправе взять на него больничный в то время, как мама будет находиться в декретном отпуске с младшим.

Во всех остальных ситуациях бюллетень не выдается ни в связи с личным недомоганием, ни из-за заболевания малыша.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/bolnichnyj/oformlenie/v-dekretnom-otpuske.html

Больничный папе если мама в декрете

Можно ли взять больничный папе если мама в декрете

Отвечая на вопрос, обратимся к следующим правовым актам:

  1. ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – ФЗ).
  2. Приказу Минздравсоцразвития № 624н от 2011 года.

В п. 2 ч. 1 ст. 5 Федерального закона сказано, что застрахованное лицо имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности в случае, если у него возникла необходимость осуществлять уход за членом семьи.

В п. 35 Приказа содержится аналогичная норма. Исходя из изложенного, делаем вывод, что отец вправе оформить больничный, если ребенок заболел. При этом существует целый ряд нюансов, которые следует рассмотреть детально.

https://www..com/watch?v=ytdevru

Повторимся: так сложилось в нашем обществе, что связь ребенка и мамы более прочная. Многие отцы сами считают, что дело женщины – сидеть с детьми.

Но речь не об этом. Семейный кодекс РФ говорит о том, что мать и отец имеют равные права на участие в жизни несовершеннолетнего, его воспитание, уход за ним. Какие-либо ограничения в этой сфере будут явно незаконными. В ФЗ речь не идет о том, что больничный по уходу за ребенком может взять только мама. Формулировки там «общие»: «застрахованное лицо» и «уход за членом семьи».

Таким образом, если больничный оформит папа, а не мама, то это будет вполне законно.

Мама в декрете

Может ли папа взять лист нетрудоспособности, если мама в декретном отпуске? Декретный отпуск предоставляется именно для того, чтобы родитель осуществлял уход за малолетним ребенком. Таким образом, нет необходимости в получении больничного листа вторым родителем. Это, если рассуждать логически.

В п. 40 Приказа, который упоминался, прямым текстом сказано, что листок нетрудоспособности не оформляется, если:

  • имеет место отпуск по беременности и родам;
  • отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Речь, очевидно, идет о маме, находящейся в декрете.

Впрочем, если больничный не положен ей, то и отцу тем более.

Внимание! Папа имеет полное право оформить отпуск по уходу за ребенком, при условии, что мама будет трудиться в это время.

Дадут ли мужу лист нетрудоспособности, если жена в больнице? Отчасти, вопрос является дискуссионным. Но представляется, что в этом случае папа может покинуть рабочее место на законных основаниях.

Ведь если он не оформит больничный, то ухаживать за несовершеннолетним придется, вероятно, маме.

А она этого качественно сделать не сможет по состоянию своего здоровья.

ФЗ указывает, что ухаживать можно за больным членом семьи. За кем именно? Все возможные члены семьи перечисляются в Статье 2 СК РФ:

  1. Супруги.
  2. Родители и дети.
  3. Усыновители и усыновленные.
  4. Иные родственники, в случаях, предусмотренных законодательством.

Из этого следует: если не была реализована процедура усыновления, не устанавливалась опека или попечительство, то мужчина, проживающий с мамой, является чужим для ребенка. То есть, ухаживать за несовершеннолетним такой человек не может. Вернее, ему не выдадут больничный. И правильно сделают.

Если бы было иначе, возник бы серьезный риск злоупотреблением правом: можно было бы ухаживать за всеми соседскими детьми, ссылаясь на то, что между тем, кто хочет взять больничный, и мамами несовершеннолетних имеются какие-то отношения, которые принято называть «гражданским браком».

https://www..com/watch?v=cFamilyis

Листок нетрудоспособности можно получить, если:

  1. Между больным человеком и застрахованным лицом имеются родственные отношения.
  2. Ребенок не достиг возраста 15 лет. Если отметка в полтора десятка лет уже пройдена, то несовершеннолетний должен лечиться не на стационаре, либо быть инвалидом.
  3. Родитель не находится в отпуске (по графику, без содержания, в декретном и т. д.).

То есть, должна иметь место реальная необходимость оставления рабочего места и ухода за больным.

Как оформить?

Необходимо рассмотреть несколько вопросов.

Куда обратиться?

Правом выдавать больничные листы наделены медицинские организации, имеющие лицензию на осуществление соответствующей деятельности. Проще говоря, идти нужно к врачу. Что касается сроков, то здесь все однозначно: заболел ребенок – нужно обратиться за помощью сразу.

Для оформления листка нетрудоспособности потребуется паспорт, свидетельство о рождении и полис ОМС. Между тем, закон говорит о том, что ухаживать, претендуя на выплату пособия, можно только за членом семьи.

Врач не оформит больничный на имя постороннего человека. И будет прав. Отцу нужно будет подтвердить, что он является папой. Если уполномоченный медицинский работник отказывает в выдаче документа незаконно, то на него можно жаловаться:

  • его руководству;
  • в контролирующие органы: Росздравнадзор и ФСС;
  • в суд.

Вопрос регулируется пунктами 38 и 39 Приказа.

Правила следующие:

  1. Если болеет двое детей, то оформляется один больничный, который продлевается до тех пор, пока не выздоровеет второй ребенок.
  2. Если заболел третий несовершеннолетний, то нужно открывать два больничных.

Порядок выплаты пособия

https://www..com/watch?v=ytaboutru

Они зависят, в первую очередь, от стажа застрахованного лица. Если стаж меньше 5 лет, то можно рассчитывать на 50-60 процентов от среднего заработка – в зависимости от обстоятельств. Меньше не платят.

Максимальный размер пособия платят тем, у кого стаж составляет 8 лет и более (

ст. 7 ФЗ

).

  1. Стаж. О нем уже шла речь. Добавим, что, если стаж составляет 5-8 лет, то пособие будет составлять 80% от среднего заработка. Но только, как и в других случаях, определенный период.
  2. Длительность и условия лечения. Если условия амбулаторные, то пособие выплачивает в размере, зависящем от стажа, – первые десять дней. Далее размер пособия исчисляется так: средний заработок за день * 50%. Если лечение осуществляется в стационаре, то размер пособия напрямую зависит от стажа.
  3. Возраст ребенка. Если несовершеннолетнему меньше 7 лет, то пособие выплачивают за весь период лечения, но не более, чем за 60 дней в году, в исключительных случаях, при тяжелых заболеваниях, – за 90 дней. Если ребенку от 7 до 15 лет, то оплачиваются каждые 15 дней по конкретному случаю, не более 45 дней в году.

    Если уход осуществляется за инвалидом, ВИЧ-инфицированным или раковым больным, то оплачивается весь период лечения. В случае с инвалидами – до 120 дней в году. Для остальных ограничений нет.

Подробнее о выплатах больничного пособия по уходу за ребенком читайте тут.

Порядок расчетов

Универсальную формулу вывести, увы, не представляется возможным. Нужно учитывать обстоятельства конкретного случая. Например: ребенок в возрасте 9 лет находился на амбулаторном лечении 20 дней. За ним ухаживал папа, имеющий стаж 10 лет.

Получается:

  1. Ребенок в возрасте от 7 до 15 лет – оплачивается 15 дней больничного.
  2. Амбулаторное лечение – первые 10 дней оплачиваются, исходя из стажа, остальные – в размере 50% от среднего заработка.
  3. Стаж 8 лет – 100% оплаты.

Допустим, средний заработок составляет 900 рублей.

Получается: 10*900 5*(900/2)=9000 2250=11250. Учтем тот факт, что 5 дней остаются неоплаченными. Родитель теряет 6650 рублей. Но, естественно, здоровье ребенка важнее.

Все о том, как оплачивается больничный лист по уходу за ребенком, включая размер пособия и сроки получения, вы можете узнать здесь.

Они таковы:

  1. 10 дней, если больничный «бумажный».
  2. 15 дней, если оформлен электронный больничный.

Более детально о том, на сколько дней дается больничный по уходу за ребенком от 7 до 15 лет и другого возраста амбулаторно и стационарно, читайте тут.

https://www..com/watch?v=ytadvertiseru

Таким образом, папа, в большинстве случаев, может не выходить на работу, если ребенок заболел, и заниматься уходом за несовершеннолетним. Важно знать, как правильно рассчитать размер пособия, чтобы не быть обманутым.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

Источник: https://goodbelie.ru/bolnichnyy-pape-esli-mama-dekrete/

Больничный отцу ребенка

Можно ли взять больничный папе если мама в декрете

Не секрет, что маленькиедети часто болеют. Уход за ними может осуществлять любой из родственников. Ноне всегда лист нетрудоспособности будет оплачен работодателем.

Больничный по уходу за ребенком отцу выдаетсяпо тем же правилам, что и матери. Однако, лист нетрудоспособности неоформляется, если женщина в декрете.

Что делать, если мать сама заболела и неможет ухаживать за несовершеннолетним?

Больничный отцу: когда выдается

Приказ Минсоцразвития № 624н от 29.06.2011 утверждает порядок выдачи листов нетрудоспособности.

В соответствии с документом больничный может взять любой член семьи, осуществляющий непосредственный уход за несовершеннолетним.

Если заболело 2 ребенка, то оформляется только один лист нетрудоспособности.

В случае, когда требуется одновременно ухаживать за 3 и более детьми, выдается дополнительный больничный.

Лист нетрудоспособностиоформляют в следующих ситуациях:

  • при заболевании дошкольника на весь период лечения в стационарных или амбулаторных условиях;
  • для ухода за ребенком от 7 до 15 лет не более 15 дней по каждому страховому случаю;
  • на весь период болезни подросткам до 18 лет, если имеется инвалидность, онкологические заболевания, ВИЧ-инфицирование, поствакцинальный синдром.

Больничный лист не оформляется на ребенка, которому исполнилось 15 лет, если он лечится в стационаре.

При необходимости документ выдается попеременно каждому из родителей или другим родственникам.

Больничный папе, если мама в декрете, не выдается.

В соответствии с п. 41 Порядка выдачи листа нетрудоспособности, документ не оформляется, если одному из родителей или другому члену семьи не требуется освобождение от работы.

Больничный отцу, если мама на больничном

Но нередко возникают ситуации, когда женщина сама заболела и не может осуществлять уход за несовершеннолетним.

Больничный можно оформить в том случае, если мать положили на стационарное лечение, независимо от того, находится она в декрете или нет.

В такой ситуации необходимо иметь документальное подтверждение причины, почему уход не может осуществлять лицо в декретном отпуске.

Если женщина не находится в стационаре, но имеет проблемы со здоровьем, мужчина может оформить лист нетрудоспособности по уходу за ней.

Больничный оформляется длительностью на 3 дня.

По каждому отдельному случаю этот срок может быть продлен на неделю решением врачебной комиссии (п. 35 Порядка выдачи листов нетрудоспособности).

Больничный по уходу за ребенком до 7 лет.

Если женщина в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

Больничный лист отцу ребенка не оформляется, если женщина находится в отпуске по уходу за малышом, которому не исполнилось 1,5 или 3 года.

Если мать в этот период заболеет, то она может прервать свой отпуск, чтобы его мог оформить супруг или другой родственник.

Для этого понадобится:

  • написатьзаявление в отдел кадров о досрочном прекращении отпуска;
  • взять справкуо том, что женщина вернулась на рабочее место, и выплаты прекращены;
  • написатьзаявление по месту работы отца об оформлении отпуска по уходу занесовершеннолетним.

Работодателю мужчины необходимо предъявить копию свидетельства о рождении и справку о том, что мать не получает пособие.

Оформить отпуск мужчина имеет право и во время больничного листа по беременности и родам, который выдается женщине. Однако, пособие за этот период он не получит.

После окончания болезни женщина может написать ходатайство на имя работодателя на повторное предоставление отпуска по уходу за малышом, а отец – о выходе на рабочее место.

Таким образом, дадут ли больничный папе, зависит от того, кто фактически присматривает за ребенком во время болезни.

Если женщина находится в декретном отпуске, то лист нетрудоспособности другим родственникам не выдается.

Исключение составляют случаи, когда мать сама заболела и находится на лечении в стационаре. При длительных заболеваниях целесообразно оформлять отпуск по уходу за ребенком на супруга.

Это позволит женщине получить компенсацию по листу нетрудоспособности, а отцу – пособие на несовершеннолетнего до 1,5 лет.

В декретный отпуск отцу ребёнка: как оформить и какие будут выплаты.

Как оплачивается больничный на ребенка

Если оба родителя работают, то оформить больничный может любой из них.

В законодательстве ограничены сроки листа нетрудоспособности и дни, подлежащие оплате. На них не влияет то, кто именно из супругов осуществляет фактический уход.

Они составляют:

  • не более 60дней в год при уходе за дошкольником в год (этот срок продляется до 90 дней,если ребенок болеет заболеванием, включенным в специальный перечень);
  • не более 15дней единовременно и 45 дней в год, когда возраст несовершеннолетнего от 7 до15 лет;
  • 120 дней вгод за ребенком-инвалидом до 18 лет;
  • весь период,если присмотр необходим несовершеннолетнему при злокачественныхновообразованиях, поствакцинальном синдроме, ВИЧ-инфекции.

Оплата по листу нетрудоспособности зависит от стажа и заработной платы работника.

Лицам, страховой стаж которых выше 8 лет, оплачивается 100% среднего дохода по установленным в законодательстве срокам.

При необходимости больничный лист родственники несовершеннолетнего могут брать поочередно, ограничений для этого не предусмотрено.

Заявление на продление отпуска в связи с больничным. [12.51 KB]

Заключение

Если мать не может ухаживать за заболевшим ребенком, то лист нетрудоспособности оформляет отец. Пособие по больничному сразу двум родителям выплачиваться не может.

В случае, когда женщина находится в декретном отпуске, отец не может оформить лист нетрудоспособности. Исключение составляют ситуации, когда у матери обостряется какое-либо заболевание, и ее кладут в стационар.

Однако, в ФСС понадобится документальное свидетельство о том, что женщина находилась на лечении.

В случае, когда мать ребенка лечится в домашних условиях, отец может взять больничный по уходу за ней. Супруг также может оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет.

Однако, последнее целесообразно только в случае длительного и тяжелого заболевания. По листу нетрудоспособности по уходу за больным родственником оплачивается не более 30 дней в году.

Наталья Сергеевна Шереметева – главный редактор портала Права семей. Окончила бакалавриат Государственного Университета Управления г.Москва в 2000 году – специализация “Менеджмент”.

Магистратура ГУУ в 2002г. – специализация “Юриспруденция”.

Источник: https://pravasemei.ru/deti/bolnichnyj/otczu-rebenka/

Ситуация, когда муж оформляет больничный по уходу за ребенком, если жена в декрете

Можно ли взять больничный папе если мама в декрете

У женщины может появиться вопрос, может ли муж взять на работе больничный по уходу за ребёнком, если его жена находится в декрете. Данная тема имеет некоторые нюансы, от которых зависит ответ.

Поэтому нельзя однозначно сказать, дадут ли больничный отцу, когда женщина сидит дома и не ходит на работу. Случаются разные ситуации, и в некоторых действительно можно брать отгулы мужчине.

Однако в листе нетрудоспособности могут и отказать, если сочтут его выдачу нецелесообразной.

О больничном

Больничный лист могут выдать по разным причинам, и не всегда для этого должен заболеть сам сотрудник. Его можно получить и в том случае, если в уходе нуждается ребёнок или родственник. Самое главное, чтобы он действительно заботился о больном, а не наслаждался выходными днями.  Если ухаживать за ребёнком будет, к примеру, дедушка, а на больничном сидит отец, то это неправомерно.

Такой документ, как больничный, можно получить в поликлинике при наличии причин для этого. Заполняет его исключительно врач, сам человек не имеет права вписывать какую-либо информацию. Также нельзя самостоятельно исправлять данные, даже если в них присутствуют ошибки. Любые изменения в документ могут вносить только люди, наделённые полномочиями для этого.

Больничный лист по уходу за детьми позволяет получить выплаты за те дни, которые человек отсутствовал на работе. Однако следует понимать, что платить будут не полную сумму, и её окончательный размер зависит от срока лечения. Первые 10 дней на размер выплаты напрямую влияет стаж человека. Именно от него зависит, какой процент от средней суточной зарплаты удастся получить.

О стаже:

  1. До 5 лет – 60% от дневной заработной платы.
  2. От 5 до 8 лет – 80% от зарплаты.
  3. От 8 лет – 100%.

Следовательно, чем дольше отец ребенка проработал, тем крупнее сумму он получит. Однако через 10 дней начнут платить по 50% в день, если человек всё ещё не выйдет на работу.

Отметим, что деньги отчисляются из Фонда социального страхования, куда каждый трудоустроенный человек отчисляет средства с зарплаты. И непосредственно на размер выплаты зависит то, какую зарплату мужчина получал  последние два года.

Потому что средняя суточная сумма определяется в зависимости от его доходов.

Если родитель берёт больничный для ухода за ребёнком, то ему охотно его выдают. И чем меньше дети, тем проще оформить соответствующий документ.

Стоит понимать, что если потомку уже исполнилось 15 лет и его положили в стационар, то тогда родителю лист нетрудоспособности могут и не дать. Потому что в подростковом возрасте можно ложиться в больницу и без родителя.

А вот если ребенок поменьше, то тогда можно смело просить, чтобы дали отгулы.

Противоречивой оказывается ситуация, если мать находится в декрете, но по каким-то причинам не ухаживает за заболевшим малышом. Тогда у отца  возникает необходимость самому уйти на больничный, чтобы обеспечить должную заботу ребёнку.

Но в этом случае не всегда удаётся оформить лист нетрудоспособности, потому что один родитель уже находится дома и теоретически может приглядывать за больным.

Но понадобится более подробно разобрать ситуацию, чтобы однозначно сказать, можно рассчитывать на отгулы или придётся искать другой выход из ситуации.

О декрете

Каждая трудоустроенная женщина имеет право уйти в декрет, если она вынашивает ребёнка. Отпуск официально начинается с 30 недели беременности, но можно проработать и дольше, вплоть до самых родов. Тут зависит от желания будущей матери и от её состояния здоровья.

Условно данный период можно поделить на время до родов и дни после них. В обычных случаях даётся 140 суток для того, чтобы женщина успела подготовиться к появлению малыша на свет и оправиться после этого. Однако срок может быть увеличен в силу определённых причин.

Важно! Если женщина вынашивает сразу два плода и больше, то тогда до родов ей дадут 84 дня, а после 110 суток. Следовательно, в данной ситуации отпуск будет значительно дольше.

Также он увеличивается, если роды прошли с осложнением. Вместо положенных 70 дней дают 86 после появления малыша на свет.

Отдельно отметим, что не следует путать декрет и отпуск по уходу за ребёнком. Это совершенно разные понятия, и во втором случае женщина имеет право временно не посещать работу из-за того, что некому оставаться дома с малышом.

Как известно, нельзя ребенка практически сразу определить в детский сад. Поэтому матери приходится с ним проводить всё свободное время, если ей не могут помочь родственники. У неё есть возможность не ходить на работу до того момента, пока малышу не исполнится 3 года.

После этого придётся либо отдать его в детский сад, либо задуматься об уходе с работы.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/bolnichnyj/po-uhodu-za-rebenkom-mozhet-li-vzyat-muzh-esli-zhena-v-dekrete.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.