Среднее число дней отработанных одним рабочим за 2010год

Содержание

Среднее число дней отработанных одним рабочим

Cтраница 1 Среднее число часов работы на одного, рабочего устанавливается путем умножения среднего числа дней работы на среднюю ( полную) продолжительность рабочего дня или делением числа отработанных человеко-часов на среднесписочное число рабочих.

Среднее число часов работы на одного рабочего устанавливается путем умножения среднего числа дней работы на среднюю ( полную) продолжительность рабочего дня или делением числа отработанных человекочасов на среднесписочное число рабочих.

Тг — среднее число часов работы машины в течение года; Тн — средняя наработка машины на один внезапный отказ в ч / отказ.

Наиболее полной характеристикой использования рабочего времени является среднее число часов работы на одного рабочего, к-рое можно получить перемножением среднего числа дней работы на среднюю ( полную) продолжительность рабочего дня либо делением числа отработанных человеко-часов на среднее списочное число рабочих.

Анализ производительности труда

» » » Результативность использования трудового потенциала и эффективность производственной деятельности организации характеризуют показатель производительности труда. В западной практике термин производительность широко используется как показатель эффективности функционирования предприятия.

Производительность выступает в качестве отношения количества товаров работ или услуг, произведенных (выполненных, оказанных) за определенный период времени к количеству ресурсов, затраченных для создания или производства этой продукции за аналогичный период времени.

Производительность труда – это важнейший качественный показатель, характеризующий эффективность затрат живого труда; это количество продукции, произведенное за определенный период в расчете на одного работника или затраты рабочего времени на единицу продукции.

Производительность труда вместе с , материалоемкостью, себестоимостью продукции и рентабельностью

Задачи по курсу «Экономика предприятия»

На протяжении марта при средней установленной продолжительности рабочего дня 8,1 часа и 980 рабочих местах предприятие отработало 24 дня и следующее число человеко-дней: в первой смене – 20500, во второй – 18500, в третьей – 6000 человеко-дней, неявки составили 2850 человеко-дней, в том числе очередные отпуска – 1350, праздничные и выходные – 6500 человеко-дней.

За месяц отработано 351000 человеко-дней. Определить фонды рабочего времени и показатели их использования; среднесписочную численность работников; среднюю фактическую продолжительность рабочего дня и коэффициент его использования; коэффициент сменности работников; коэффициент использования сменного режима.

Сделать выводы. Работник-повременщик 3 разряда отработал за месяц 22 дня.

Часовая тарифная ставка 1 разряда – 1,320 ден. ед., тарифный коэффициент 3 разряда – 1,2.

Необходимо: Заполнить пропуски в таблице.

Числа дней, отработанных одним рабочим

Стр 6 из 13- 6 х 364= — 2,184 тыс.

руб. Продолжительности рабочего дня — 0,3 х 237 х 56,88 = — 4,044 тыс. руб. Среднечасовой выработки одного рабочего — 10,74 х 1445,7 = + 15,52 тыс. руб. Итого: +9, 292 Коэффициент долевого участия равен 1,065 (9,9:9,293). Уровень влияния факторов составляет: 1. — 2,184×1,065= — 2,3% 2. — 4,044×1,065= — 4,3% 3.

+ 15,53×1,065 = + 16,5% Итого:+ 9,9% Таким образом, рост средней выработки за отчетный период достигнут за счет роста среднечасовой выработки (+16,5%). За счет снижения числа дней, отработанных одним рабочим, выработка снизилась на 2,3%, а за счет снижения продолжительности рабочего дня выработка снизилась на 4,3%. 364 руб. — среднедневная выработка одного рабочего по плану 1445,7 час.

— количество часов, отработанных одним рабочим за отчетный период.

Разница в 0,001 тыс. руб. (9,293 — 9,292) за счет округления данных Остальные данные взяты из

Анализ использования рабочего времени. Одно из важнейших условий выполнения плана производства

14 Одно из важнейших условий выполнения плана производства, увеличения выработки продукции на каждого работника, рационального использования трудовых ресурсов — экономное и эффективное использование рабочего времени. От этого также зависят эффективность работы, выполнение всех технико-экономических показателей.

9.5). Таблица 9.5. Баланс рабочего времени Показатель План Факт Отклонение

Как посчитать сколько отработанно часов одним рабочим за год

Для того, чтобы получить общий показатель явок, необходимо просуммировать отработанные дни и цельнодневные простои.

Наконец, к неявкам в таком подсчете относятся:

периоды болезни, оформленные больничным листом;
все виды отпусков (ежегодные и учебные);
неявки в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей, дни сдачи крови и другие разрешенные законом случаи отсутствовать на работе;
отсутствия на рабочем месте по согласованию с руководством без сохранения заработной платы, например, отпуск за свой счет;
прогулы, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.

Расчет человеко-дней: формула Для определения этого показателя применяется следующая формула: ЧД = ( ( Ч1 + Ч2 + … Д — количество дней, отработанных каждым рабочим. . Отработанных всеми рабочими человеко-часов (ФРВ), зависит от численности рабочих,

4) Показатели использования рабочего времени:

Изменение общей рентабельности во 2 квартале по сравнению с 1 кварталом, в том числе за счет изменения: а) коэффициента балансовой прибыли; б) рентабельности проданной продукции; в) оборачиваемости оборотного капитала; г) доли оборотного капитала в общей стоимости производственного капитала.

Используем методику факторного индексного анализа: В общем виде у = абвг, где у = R1 — уровень общей рентабельности; а = Пб/ Пд- коэффициент изменения балансовой прибыли; в =Пр/И- рентабельность реализованной продукции (R2); с = И/ ОК — число оборотов оборотного капитала, рассчитанное по полным затратам на реализованную продукцию; d = ОК/ КП — доля оборотного капитала в общей стоимости производственного капитала.

Определим: 1) влияние изменения коэффициента балансовой прибыли (фактора а) ∆у(а) = (ai — ао) BiCidi = (1-1) * 0, 20* 3,35 * 0,13 = 0 2) влияние изменения рентабельности реализуемой продукции (фактора

Среднее число дней отработанных одним рабочим за 2010год

> > Изменение за счет этих двух факторов составило -320 млн.

р. (-58043,49 — 261956,97 ). Теперь проанализируем производительность труда в 2003 году. (таблица 2.4.2) Таблица 2.4.2 Анализ производительности труда в 2003 г.

Показатель План Факт Отклон. Выполнение плана,% Объем производства продукции в сопоставимых ценах, тыс.

Внимание Что означает эта фраза с управленческой точки зрения?

21.

Сказываются ли психологические факторы и личностные особенности менеджера (руководителя) на процессе принятия решений?

Ответив на контрольные вопросы, проверьте, сумеете ли Вы решить задачи о влиянии трудовых факторов на выпуск продукции с использованием следующих приемов: сравнения, цепных подстановок, абсолютных и относительных разниц, интегрального метода, долевого участия. На основе исходных данных составьте самостоятельно аналитические таблицы и произведите необходимые расчеты.

Формула средней продолжительности рабочего дня

/ / 19 декабря 2020 0 Средняя продолжительность рабочего дня — формула расчета этого показателя применяется экономистами и бухгалтерами при определении эффективности использования рабочего времени.

Разберемся, по какой именно формуле производится расчет и чем при этом следует руководствоваться. Обязанность работодателя вести учет фактически отработанного времени своих работников закреплена в ч.

4 ст. 91 ТК РФ. Однако в некоторых случаях может потребоваться знать не только то, сколько реально работал сотрудник в конкретный период времени (день, неделю, месяц и т. д.), но и сколько он в среднем трудится в течение дня.

Причем для экономических расчетов такая информация может быть необходима как по одному конкретному работнику, так и по подразделению или предприятию в целом. Особенно остро такой вопрос

Показатели использования рабочего времени

Показатели использования рабочего времени: I.

Показатели использования соответствующих фондов времени = фактически отработанное время/соответствующий фонд времени*100%; II.

Показатели структуры максимально возможного фонда рабочего времени – проводится расчет правой части баланса в % к итогу (к МВФ); III.

Коэффициент использования рабочего периода (коэффициент использования рабочего времени по числу дней работы 1 списочного работника) = средняя фактическая продолжительность рабочего периода в днях/число рабочих дней в периоде*100%.

Средняя фактическая продолжительность рабочего периода в днях – это среднее число дней, отработанное одним среднесписочным работником за рассматриваемый период, которое = отработанные человеко-дни/ССЧ.

Пример: Продолжительность рабочего периода = 2284/150 чел.

(ССЧ) = 19,2 дня в среднем отработал каждый.

Стат.2 отр. заочникам / ТЕМА 3 ЧИСЛЕННОСТЬ

ТЕМА 3.

К рабочимотносятся лица непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и другим.

Источник: https://vector98.ru/srednee-chislo-dnej-otrabotannyh-odnim-rabochim-13661/

Отработано дней одним рабочим за год

Среднее число дней отработанных одним рабочим за 2010год

Вывод: План по неявкам работников в основном не выполняется, это говорит о том, что работники редко не выходят на работу. Этот показатель положительно влияет на товарооборот предприятия. Отклонение по количеству отработанных чел. /дней по сравнению с планом выполнен на 99,66%.

Максимально возможный ФРВ определяет необходимое количество сотрудников, необходимых для работы в определенном периоде с учетом праздничных и выходных дней.
Данный фонд рабочего времени рассчитывается разницей между максимально возможным фондом ежедневными потерями рабочего времени, которые возникают по причине отпуска по уходу за ребенком, ученическим отпуском и так далее.

Все о расчете человеко-часов: формула и сопутствующие показатели

Если сотрудник отработал целый год и не был в отпуске, то он просто должен получить отпуск за этот год.

Это единица измерения рабочего времени, соответствующая одному трудовому дню человека, независимо от количества отработанного времени.

По данным факторного анализа видно, что на среднегодовую выработку на 1 рабочего повлияло увеличение средней продолжительности рабочего дня на 239208,96 тыс.руб.

Причем произошло снижение целодневных и увеличение внутрисменных потерь рабочего времени на 156482,53 и 1675931,04 тыс.руб. соответственно.

Отработано часов одним рабочим за год

Все эти разработки, в первую очередь направлены на улучшение условий труда, и тем самым повышением работоспособности сотрудников.

Для каждой отрасли промышленности норма выработки на человека считается немного по-разному, несмотря на существование одной простой «общей» формулы.

Цель контрольной работы провести анализ использования рабочего времени и трудоемкости продукции (услуг).

Анализ использования рабочего времени

После изучения экстенсивности использования трудовых ресурсов нужно проанализировать интенсивность их труда.

Лучше всего брать в качестве фонда продолжительность смены. Отсюда вычисляется средняя выработка в месяц или в час. Показатели производительности труда характеризуют эффективность использования сотрудников на предприятии. Один из них – норма выработки.

Табельный фонд – более конкретный показатель, поскольку при его расчете не учитываются выходные и праздничные дни. Это – сумма списочных дней за условно взятый отчетный период.

В таких условиях на предприятиях начинают превалировать иждивенческие интересы и прекращают действовать механизмы экономического регулирования. Главными официальными информационными источниками для проведения комплексного анализа является квартальная и годовая бухгалтерская и статистическая отчетность предприятия.

Как рассчитать коэффициент использования рабочего времени? Рассматривать алгоритм следует на примере из практики.

Норма выработки для 1 рабочего рассчитывается достаточно просто. Формулы несложные, однако надо понимать, как и когда их вообще нужно применить.

Рабочий день в ООО «Альфа» составляет 8 часов. Из них рабочий, в среднем, тратит 1,5 часа на не касающиеся производства дела. Остается 6,5 часов реально отработанного времени. Всего на предприятии работает 100 человек. Необходимо рассчитать коэффициент за день.

Экономический анализ хозяйственной деятельности является научной базой принятия управленческих решений в бизнесе.

Если из этой суммы вычесть материалы, налоги, электроэнергию, газ, то сколько останется на заработную плату? Преподавателю стоило задуматься над этим вопросом.

Для того чтобы получить общий показатель явок, необходимо просуммировать отработанные дни и цельнодневные простои.

Но также в следствие увеличения количества человекочасов отработанных работником среднегодовая выработка увеличилась на 17,6 рублей, но это всё равно не привело к выполнению плана.

Иногда необходимо определить показатели и за год. В этом случае используется аналогичная формула, но с той разницей, что в ней ЧЧ1, ЧЧ2 и ЧЧn обозначают, сколько работал за год каждый сотрудник. Обычно она используется для заполнения статистических отчетов.

Рабочее время является частью календарного времени, которое затрачивается на производство продукции и выполнение работ, связанных с его производством.

После того, как на предприятии изучены потери рабочего времени, переходят к выявлению причин их образования.

Данные причины могут иметь как субъективный, так и объективный характер (дополнительный отпуск, болезнь, прогул, простои по различным причинам).

Все эти потери по отдельности более полно анализируются, но в первую очередь исследуются потери, зависящие от предприятия. Для осуществления учета использования времени, берутся во внимания табеля учета применения рабочего времени.

Нужно понимать, что в «общих» формулах не учитывается специфика конкретного производства. Для пищевой промышленности, к примеру, расчёты слегка отличаются.

Управленцу следует обратить особое внимание на так называемый внутрисменный простой, когда рабочий ничего не делает во время своей смены, а также на ситуацию, когда на производстве не хватает сырья и простой происходит не по вине рабочих, а по причине отсутствия возможности выполнять свои обязанности, и оперативно устранять подобное.

Как рассчитать человеко-часы за год? Для получения этого показателя необходимо сложить все часы, отработанные служащим в трудовые дни в компании и вне ее пределов. То есть, в расчет входит время труда в рабочих поездках, сверхурочный труд, а также труд на совмещаемой должности в этой же фирме.

Следовательно, среднегодовая выработка на 1 работающего составила 793843,62 тыс.руб., при небольшой погрешности в расчетах. Среднегодовая выработка на 1 работающего возросла на 1690011,30 тыс.руб. в связи с увеличением доли рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала на 12,53 %.

Целодневный простой — это период, когда работник явился на работу, но не мог приступить к её выполнению по независящим от него причинам. Например, не было материалов, было неисправно оборудование, не было зап.частей. Либо, если сотрудник был предупрежден администрацией заранее о сложившейся ситуации и поэтому не явился на работу.

Кадровая стратегия предприятия

Трудового законодательства продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю [1]. В учебнике «Экономика фирмы» Чечевицыной Л. Н. [5, c.

166] представлено такое определение человеко-часа и человека-дня: «человеко-часом отработанного или неотработанного времени считают один час пребывания работника в течение смены в фирме, а человеко-днем — один день работника в течение его пребывания в составе персонала фирмы». Для анализа использования рабочего времени применяют такие показатели как [4]:

среднесписочная численность работников;
количество человеко-дней, отработанных всеми рабочими за год;
количество человеко-часов, отработанных всеми рабочими за год (фонд рабочего времени, ФРВ);
количество дней, отработанных одним рабочим за год;
сверхурочно отработанное время;
средняя продолжительность рабочего дня.

Как видно из приведенных данных, предприятие использует имеющиеся трудовые ресурсы недостаточно полно.

В среднем одним рабочим отработано 215 дней вместо 225, в силу чего сверхплановые целодневные потери рабочего времени составили на одного рабочего 10 дней, а на всех — 1640 дней, или 12792 ч. (1640 • 7,8).

Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности / Ю. Г. Чернышёва, А. Л. Кочергин. — Ростов н/Д.

Расчет человеко-часов производят работники отдела кадров, которые знают, как посчитать количество отработанных человеко-часов для формы П-4. При подсчете учитывается только время фактического труда. Не учитывается время отпусков, больничных, иного оплачиваемого или неоплачиваемого времени, в течение которого работа не выполнялась.